Según el sindicato, este pronunciamiento judicial también “obligará a revisar el concepto de tiempo de trabajo que actualmente contiene el Estatuto de los Trabajadores”. En este sentido, CCOO señala que la sentencia “deberá ser tomada en consideración” por el Tribunal Supremo y el conjunto de órganos judiciales a la hora de “resolver los conflictos que se planteen con arreglo a esta doctrina”.

Asimismo, la organización sindical valora que esta consideración como tiempo de trabajo “deberá ser tenida en cuenta por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, a la hora de exigir el cumplimiento de los límites de jornada”.

Para lograr estos cambios, CCOO señala que “no es necesario que se modifique la legislación”, puesto que los órganos judiciales “están obligados a realizar directamente una interpretación de la normativa nacional compatible con el criterio fijado por el TJUE”. No obstante, el sindicato matiza que “sería conveniente un tratamiento legislativo que clarifique esta cuestión”.