En un comunicado, el sindicato señala que, según un informe presentado por la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) con motivo del Día Europeo por la Igualdad Salarial, “a pesar de que las condiciones salariales y la aplicación de la normativa laboral son más objetivas y generalizadas que en el sector privado, las empleadas públicas cobran una ganancia media de 27.305,84 anuales, frente a los 29.827,97 que cobran los varones, lo que supone una diferencia salarial de género de más de 2.500 euros a favor de los hombres”.

Según UGT, además, esta brecha “aumenta significativamente en los sectores más feminizados como Enseñanza, Sanidad o Servicios Sociales, así como en la segregación vertical donde vemos como la presencia de mujeres disminuye”.

En este sentido, resaltan que la brecha salarial es “especialmente preocupante” en Actividades Sanitarias, donde se encuentra que la ganancia media anual de las mujeres es de 23.889, frente a los 32.830,89 para los hombres lo que representa un 27,23% de brecha salarial de género. De esta forma, en sanidad, donde las mujeres ocupan la mayoría de los puestos ya que el 74,28% son mujeres y hay más tituladas, siguen combrando menos.

Así, dentro de las especialidades médicas los hombres ocupan mayoritariamente las especialidades mejor pagadas y con más complementos salariales, como cirugía o traumatología.

En el ámbito de la educación, donde las mujeres representan el 71,62% del profesorado en la enseñanza de régimen general, la dirección de los centros educativos es masculina, ya que el 55% son hombres. Además, la presencia de las mujeres disminuye según avanzan las etapas educativas, ya que constituyen el 97,56% del profesorado en la etapa de Infantil, el 71,81% en Primaria, y en los centros de ESO y Bachillerato sólo representan el 57,76% del profesorado.

En el otro extremo, en la enseñanza universitaria, en la que las mujeres han ido ocupando posiciones en las distintas áreas y departamentos, según UGT “la igualdad está muy lejos de ser una realidad” ya que cuatro de cada cinco catedráticos de universidad de los centros públicos son hombres.

Por ello, con el objetivo de erradicar la brecha salarial de género en los servicios públicos, UGT propone incorporar en la negociación colectiva cláusulas de igualdad salarial, protocolos de prevención y actuación ante el acoso sexual o razón de género y medidas para actuar ante situaciones de violencia de género.

Además, en el ámbito de la educación, también reclaman el desarrollo de programas de formación en igualdad y orientación no sexista que promueva las elecciones profesionales libres de estereotipos sexistas y garantice la formación en la corresponsabilidad de los cuidados.