El acuerdo, que se cerró el sábado tras una madrugada de negociaciones, contempla la amortización de 1.585 puestos de trabajo y plantea un máximo de 2.000 salidas voluntarias.

Dicho acuerdo fue suscrito por el 92% de la representación sindical, en concreto por UGT, CCOO, Accam, SATE, Sesfi, UOB y ACB. El ERE se ejecutará durante el próximo año y medio, más o menos, pues la fecha de finalización es el 30 de septiembre de 2019.

La cifra inicial planteada por Bankia era que el ERE afectara a 2.510 empleados, cifra que se ha ido rebajando en sucesivas reuniones, hasta situarse en 1.585, cifra en línea con las reclamaciones sindicales.

Las comunidades más afectadas por el ajuste de plantilla en Bankia serán Andalucía (361), Madrid (330), Murcia (278), Baleares (250) y Comunidad Valenciana (192). Para alcanzar el máximo de 2.000 salidas, el banco ofrece 198 suspensiones de la relación laboral, básicamente relativas a excedencias de anteriores ERE, además de 215 salidas voluntarias adicionales que la empresa podrá conceder.

Los empleados podrán acceder desde los 55 años a la prejubilación en general, aunque la edad se fija en 54 en las comunidades de Andalucía, Murcia, Alicante y Baleares. Además, tendrán que tener un mínimo de 10 años de antigüedad. Los trabajadores que se prejubilen recibirán un porcentaje del salario bruto total del 63% como indemnización hasta los 61 años, 62 o 63 años, además de una prima en función de la edad, que oscila entre los 6.500 euros y los 1.000. También se prevé que se siga aplicando el convenio especial suscrito por la entidad con la Seguridad Social hasta los 63 años.

PRIMA POR JUBILACIÓN

Por otro lado, el acuerdo contempla una prima de ayuda a la jubilación, que para quienes lo hagan con entre 61 y 61,5 años será de 6.000 euros y para los que lo hagan entre 61,5 y 62 años, de 2.500 euros.

Por otra parte, los menores de 55 años (54 en el caso de Andalucía, Murcia, Baleares y Alicante) recibirían una indemnización de 30 días por año trabajado con un tope de 22 mensualidades, además de un plus de antigüedad de 2.000 euros por cada tres años de prestación de servicios sin límite de antigüedad.

Los trabajadores afectados por la movilidad geográfica recibirán entre 4.000 y 16.500 euros en función de la distancia (a partir de 51 kilómetros) y de si supone un traslado a un archipiélago, además de una ayuda por cambio de residencia de 12.000 euros siempre que la distancia sea superior a 150 kilómetros.