Según informó FCC en un comunicado, se contemplan una serie de áreas de actuación centradas en el acceso al empleo, promoción, formación, retribución, conciliación y corresponsabilidad, prevención del acoso por razón de sexo y laboral, protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género y comunicación.

En todas estas áreas se acuerdan medidas y acciones para lograr los objetivos propuestos. Además se ha diseñado un plan de seguimiento con revisiones periódicas mediante una comisión específica para valorar el alcance de las medidas y programar la estrategia del año siguiente.

Este nuevo plan da continuidad al plan firmado en 2008 y estará vigente hasta el 31 de diciembre 2021 o hasta que sea sustituido por otro si ello sucede antes de esa fecha.