Ante esta situación, el sindicato indicó que “se demuestra que no era necesario” el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que tenía previsto la compañía, que lo cifró inicialmente en 272 trabajadores. Por tanto, será la compañía la que decidirá qué hacer ahora con esos 12 trabajadores.

Cabe recordar que, ayer jueves, concluyó el Plan de Salidas y tras este periodo, UGT entendió que “se han concluido con creces” las expectativas que tenía la empresa sobre las adhesiones.

Además, informó de que el próximo martes 23, la empresa ha convocado en Madrid a los sindicatos para, entre otros puntos, establecer un marco legal para todas esas adhesiones y para que la representación legal de los trabajadores lleve a la misma garantía de empleo para los que se quedan en Siemens Gamesa “con el objetivo de tener un compromiso de la compañía”.

Cabe recordar que el pasado 19 de diciembre, la Comisión Negociadora del plan de bajas incentivadas y prejubilaciones de Siemens Gamesa alcanzó un acuerdo sobre las medidas a aplicar.

El plan de medidas puesto en marcha por Siemens Gamesa, que tenía un mes de duración, contemplaba, entre otras medidas, bajas incentivadas voluntarias de 45 días por año trabajado sin límite de mensualidades hasta 54 años y bajas incentivadas voluntarias para mayores de 55 años de 45 días con límite 24 mensualidades.

Además, fijó un límite mínimo garantizado de 30.000 euros para las bajas voluntarias y prejubilaciones con una cobertura del 70% para los trabajadores de 55 años, del 75% para los de 56 años y del 80% para los trabajadores entre 57 y 60 años, mientras que para salarios inferiores a 45.000 euros se complementa con un 5% adicional.

El tope salarial garantizado en las prejubilaciones era de hasta 100.000 euros y la antigüedad mínima en la compañía para acogerse al plan de prejubilaciones será de cinco años. Asimismo, contempla excedencias voluntarias con reserva de puesto de trabajo hasta el 30 de septiembre de 2020.