Así lo dieron a conocer en un comunicado después de celebrar Junta Directiva en la que se analizaron los planteamientos de cara a la negociación del próximo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) con los sindicatos.

Los empresarios señalaron que su oferta estará en línea con la que plantearon el año pasado, aunque “otorgando una especial importancia a la parte variable”. Esto significa que la subida de la parte fija permanecería en la horquilla del 1,2% al 2%, y la variable sería superior al 0,5%, de manera que CEOE y Cepyme mantienen el planteamiento conocido hasta el momento para que los salarios puedan subir por encima del 2,5% propuesto en 2017.

Además, manifestaron su “máxima disposición de llegar a un acuerdo con los sindicatos” para un AENC que dure no menos de dos años. Para alcanzar un pacto, señalaron que el plazo concluye a finales del mes de marzo.

El acuerdo, según los empresarios, no debe limitarse a una negociación de las bandas salariales, sino que también se deben pactar todos los temas relacionados con la productividad y que son “imprescindibles” para la mejora de la competitividad de las empresas.

Así, CEOE y Cepyme entregarán en la próxima reunión, fijada para el 25 de enero, los temas que consideran necesarios para la mejora de la competitividad de las empresas, aunque muchos de ellos ya fueron puestos sobre las mesas negociadoras anteriores (absentismo, flexibilidad en la jornada, contratación, entre otros).

PROPUESTA SINDICAL

Por su parte, los sindicatos ya han señalado que tienen la intención de cerrar una propuesta salarial conjunta y se presentará en la reunión del 25 de enero. Desde UGT se ha trasladado en distintas ocasiones la intención de que se establezca un salario mínimo en convenio de 1.000 euros, y que para aquellos sueldos superiores la subida sea del entorno del 3%.

Este planteamiento no desagrada a CCOO, aunque el sindicato que lidera Unai Sordo quiere que se introduzcan más factores para mejorar los sueldos más bajos, además de puntualizar que la subida dependerá de cada empresa y sector. En cualquier caso, coincide con UGT en que estaría en el entorno del 3%, o incluso por encima.

De esta manera, los sindicatos se desmarcarían de las tradicionales bandas salariales que establecen un margen en la negociación, así como de la propuesta que plantearon las centrales para 2017, que comprendía una horquilla salarial del 1,8% al 3%.