En rueda de prensa para presentar las prioridades del sindicato en los próximos meses, Sordo afirmó que se deben “mejorar a distinto ritmo cada uno de los salarios”, con una subida general que tenga en cuenta el IPC y la productividad, y otra superior para los más bajos, a lo que “no debiera ser muy refractaria la patronal”, ya que en alguna ocasión ha mostrado su disposición a hacer un recorrido en los sueldos más bajos, según explicó Sordo.

Señaló que CCOO comparte con UGT que en España haya un salario mínimo en convenio de 1.000 euros, pero “seguramente hay que poner más piezas para abordar el salario mínimo”.

El líder de CCOO se refirió a la productividad para decir que en España se sitúa por encima de la evolución de los salarios pactados y en este sentido, aclaró que “el sindicato no va a tener temor a la hora de plantear una reivindicación salarial donde la productividad juegue una mejora importante”.

El responsable de CCOO concretó que el resultado de todas estas variables será una oferta salarial que estaría “claramente en el entorno del 3% o más” y se está cerrando con UGT para anunciarla en la próxima reunión de negociación colectiva el 25 de enero.

No obstante, matizó que la propuesta “no va a ser exactamente la misma en cada una de las mesas de negociación, cada convenio va a estar en una situación distinta”, dependiendo de cada empresa y sector.

Para que la mejora salarial que buscan los sindicatos llegue a los trabajadores, Sordo subrayó que se va a llevar a cabo una “estrategia de tensionamiento” y de movilización.

En precariedad, consideró que las materias que se están abordando en la Mesa de Diálogo Social de calidad en el empleo “no van a permitir modificar con la radicalidad que requiere las pautas de contratación temporal en España”.

Así, la propuesta del Gobierno para penalizar con más cotizaciones a las empresas que abusen de la contratación temporal y la rotación “viene bien, sí” pero “no va a provocar un cambio en la dinámica de contratación en España porque está super interiorizada en las empresas”.

En este sentido, explicó que CCOO va a plantear una iniciativa en esta mesa y también en el marco de la negociación colectiva para “limitar o eliminar” fórmulas contractuales y sustituirlas por “pautas de flexibilidad pactada”.