El informe tiene como objetivo “evaluar la vinculación del propósito de las grandes compañías cotizadas (...) con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible”, así como “analizar su nivel de integración en la estrategia de la empresa y con su modelo de negocio”.

La socia de Gobierno Corporativo y Sostenibilidad de Deloitte, Helena Redondo, señaló que las empresas “tienen un papel crítico” debido a su “contribución social”, que “además de necesaria, es positiva para la reputación de las empresas, beneficiosa en términos económicos y facilita su sostenibilidad y resiliencia”.

Según el mencionado estudio, la adopción de un propósito por parte de las empresas comienza a ser entendida como “una manera adicional de posicionarse y diferenciarse con respecto a los competidores”. Así, las empresas del Ibex 35 estarían evolucionando su razón de ser desde una perspectiva tradicional de “visión y misión” hacia una de “propósito 2030”.

Comparativamente, en Reino Unido cerca de una quinta parte del “top 150” de empresas que cotizan en el FTSE tiene un propósito claro y dos quintas partes del mismo han realizado una definición, aunque no la han vinculado al desarrollo sostenible.

ILUNION, UN EJEMPLO A SEGUIR

El informe destaca a ILUNION como compañía que supone un ejemplo de adopción de los ODS. Así, define al Grupo ILUNION como “un proyecto singular de economía inclusiva” y señala su estrategia de RSC (Más ILUNION), que tiene en cuenta los mencionados objetivos “como referencia indiscutible”.

Este plan director de RSC para el período 2018-2020 contempla nueve proyectos y 40 medidas que “afectan a todas las áreas y negocios de la organización” y que se encuentran alineados con los ODS.

De entre estos objetivos, los que el estudio destaca como prioritarios para ILUNION son los números 6, 8, 10 y 12: 'Agua Limpia y Saneamiento', 'Trabajo Decente y Crecimiento Económico', 'Reducción de las Desigualdades' y 'Producción y Consumo Responsable', respectivamente.

Finalmente, el informe señala como proyecto destacado la labor de ILUNION a la hora de generar empleo para personas con discapacidad; un 37,7% de su plantilla forma parte de este colectivo y, de este porcentaje, un 35,7% tiene especiales dificultades de inclusión.