Será la segunda reunión después de la que celebraron a finales de diciembre. En aquel encuentro se acordó que el trabajo a desarrollar deberá estar dirigido a alcanzar un acuerdo en un plazo razonable para que el nuevo AENC pueda tener repercusión en la negociación colectiva que se abra en 2018.

En este sentido, las distintas partes se comprometieron a agilizar el calendario, intensificando las reuniones, si fuera posible, para poder alcanzar su objetivo en el plazo más breve posible.

Asimismo, los sindicatos marcaron como prioridades el empleo de calidad, la recuperación del poder adquisitivo de los salarios y el tiempo de trabajo. Encima de la mesa también habrá otras materias, como condiciones laborales, brecha de género, igualdad, clasificación profesional y movilidad laboral.

En el ámbito salarial, ni sindicatos ni patronal han cerrado una oferta para este año. Por parte de las organizaciones empresariales trascendió su voluntad para mejorar la propuesta de 2017, que contemplaba una horquilla del 1,2% al 2,5%.

Mientras, desde CCOO y UGT señalaron que el reciente acuerdo para elevar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) un 4% este año, un 5% en 2019 y un 10% en 2020, hasta los 850 euros mensuales, es un “acicate” de cara a la negociación colectiva. La oferta que defendieron para 2017 consistía en una horquilla del 1,8% al 3%, incluyendo una cláusula de garantía salarial, una condición que no aceptan las patronales.