El sindicato explica que esta cifra se recoge en el primer borrador de las bases de la convocatoria de ingreso para personal laboral fijo, que la empresa le ha trasladado y que “no satisface” su petición, que aspiraba a un número por encima de las 2.000 plazas.

Para CSIF, las 2.000 plazas “es lo que demandan las necesidades de los distintos centros de trabajo, incluido el deber de renovar progresivamente una plantilla, cuya edad media, a día de hoy, se sitúa en los 48 años”.

Además, señaló que desde 2012 Correos es una empresa pública que ha perdido uno de cada tres trabajadores. Pero, según ha trasladado la dirección de Correos al sindicato, el Gobierno sólo ha autorizado, en esta ocasión, el 75% de la tasa de reposición de empleo.

Por lo tanto, el siguiente paso es, según el sindicato, negociar las bases definitivas de este proceso que en 2018 debe quedar resuelto.

Para ello, explicó, hay que fijar los requisitos de los participantes, el sistema de selección (fases, pruebas y valoración) y la distribución provincial de la oferta de estos puestos. Una oferta en la que se reservarán, añadieron, un número determinado de puestos para personas con discapacidad.