Las condiciones de salida incluyen prejubilaciones para mayores de 54 años e indemnizaciones para el resto de trabajadores de 32 días por año trabajado, con un límite de 22 mensualidades y con un sistema de lineales vinculados a la antigüedad que afecta a distintos colectivos de la empresa.

El acuerdo abre un período de adhesión voluntaria para los empleados adscritos a las oficinas que se mantienen y para las áreas de servicios centrales afectadas por la reorganización.

Además, proporciona un plan de recolocación externa a través de una agencia especializada con una duración de 12 meses.

La entidad destacó que este ajuste de plantilla le permitirá “cumplir con el objetivo de avanzar hacia un nuevo modelo de banca digital”.

En este sentido, explica que los clientes de EVO contarán a partir del 1 de febrero con cinco oficinas físicas (Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Bilbao), una oficina virtual y que podrán operar a través de sus plataformas de banca móvil, Internet o atención telefónica.