En las instituciones político-financieras de los estados miembros de la UE, las mujeres representan el 13 por ciento de los gobernadores de bancos centrales, el 2 por ciento de los ejecutivos de los bancos centrales, el 8 por ciento de las juntas de gobierno de los bancos centrales, el 8 por ciento de los jefes de deprtamento de los bancos centrales y entre el 25 y el 60 por ciento de empleados en los bancos centrales.

Por lo que respecta a la representación de las mujeres en el sector bancario comercial de los estados miembros de la UE, solamente el 3 por ciento de los ejecutivos de primera fila de los bancos son mujeres, mientras que las mujeres representan el 48 por ciento de los empleados de banca.

Por otra parte, según una encuesta europea sobre la situación de la mujer en el sector directivo, uno de losprincipales problemas para acceder a estos puestos es el hecho de que el mundo empresarial y directivo está dominado por conceptos y valores masculinos, en los que se valoran más los contactos y el dominio de las estrategias que la especialización y la formación, que son precisamente los campos en los que la mujer se ha ocupado más.

El estudio señala que en las empresas europeas las mujeres ocupan un reducido número de puestos de alta dirección, que incluso llega a ser nulo en algunos sectores como elbancario, lo que no favorece el ascenso de las mujeres que se encuentran en puestos de menor responsabilidad.

En España sólo un 1% de las mujeres ejecutivas ocupan puestos de primer nivel de dirección, porcentaje que se amplía a un 3% en cargos de nivel intermedio-alto, cuando el índice de matriculación universitaria alcanza el 52 por ciento.