Según la sentencia del Supremo, los trabajadores, de nacionalidad yugoslava, tenían suscrito un contrato laboral con Rinol Austria, que les facultaba para trabajar en la empresa del mismo nombre radicada en Alemania.

Rinol Alemania envió a los trabajadores yugoslavos a su homnima en España, la cual expidió unos "documentos acreditativos" a los mismos para trabajar en nuestro país.

Para el Supremo, no está acreditado que exista una casa matriz de la que dependan Rinol Austria, Rinol Alemania y Rinol España y todas ellas estaban obligadas a respetar el derecho, en este caso español, que exige que los extranjeros tengan el permiso de trabajo a la hora de iniciar una relación laboral.

Según el Alto Tribunal, queda "fuera de toda duda" que Rinol España vulneró la Ley Orgáica de Extranjería y la normativa de Infracciones y Sanciones en el Orden Laboral, al utilizar a trabajadores extranjeros, que además no provenían de un país que perteneciera a la Comunidad Europea, para su actividad empresarial cuando carecían del permiso de trabajo.