El pacto fue alcanzado a finales del pasado mes de mayo, pero problemas de agenda del jefe del Ejecutivo y de los máximos representantes de CEOE, José María Cuevas; Cepyme, Jesús Bárcenas; CCOO, José María Fidalgo, y UGT, Cándido Méndez, han retrasado la firma del pacto.

Los cinco protagonistas ratificarán este acuerdo, como ya hicieron con la reforma laboral, en la sede de la Presidencia del Gobierno.

El acuerdo establece, entre otros puntos, aumentar el periodo que se exige de cotización para acceder a la pensión de jubilación, que será de 15 años efectivos de trabajo, al no considerarse las pagas extraordinarias, que permiten ahora acceder a la prestación contributiva con 12,8 años cotizados.

Otro de los ejes del acuerdo es la reformulación de la pensión de viudedad, donde, aunque con menos ambición de lo que quería el Gobierno, se introducen limitaciones en el acceso a la pensión de viudedad de las personas divorciadas y se extiende el derecho a esta prestación a las parejas de hecho.

Se endurece también el acceso a la jubilación parcial, que estaba generando importantes aumentos de gasto al sistema de pensiones. Se retrasa un año, hasta los 61, la edad mínima para jubilarse parcialmente.

Se exige, además, que el relevista lleve seis años en la empresa, el retirado tenga al menos 30 años cotizados y que la diferencia entre las bases de cotización de ambos no supere el 65%.

Por otro lado, se apuesta por reducir el coeficiente de reducción que aplican los trabajadores que se jubilan antes de cumplir los 65 años en 0,5 puntos porcentuales (8% ahora), con lo que quedaría en el 7,5%.

Asimismo, para fomentar el retraso voluntario de la edad real de jubilación se quiere mejorar la pensión en un 2% adicional cada año que el trabajador se mantenga en activo una vez cumplidos los 65. Esta mejora permitiría a los pensionistas incluso superar la pensión máxima.

MENOS COSTES

Las empresas se beneficiarán, al igual que sucedió en el caso de la reforma laboral, de una reducción de costes en las cotizaciones sociales.

Se abaratarán en un 40% las cuotas empresariales por mantener en la empresa a trabajadores de más de 59 años que lleven más de cinco en la empresa.

En la actualidad, hay un sistema gradual de bonificaciones que arranca con un 50% a los 60 años, y llega al 100% a los 65. Ahora se extiende a la baja, empezando con los 59, pero con la idea, si la situación financiera del sistema lo permite, de extenderlo hasta los 55 años, con el fin de garantizar la permanencia en el mercado laboral de las personas de más edad.