La vicepresidenta segunda hizo estas declaraciones a preguntas de los medios en el marco de la Conferencia sobre el Pilar Europeo de Derechos Sociales, celebrada en la localidad belga de La Hulpe.

El presidente de la CEOE , Antonio Garamendi, abrió un debate la pasada semana al proponer que los trabajadores reciban en su cuenta corriente el salario en bruto y después ya paguen las cotizaciones sociales, a fin de dar mayor “transparencia” a los costes asociados al empleo.

Díaz ya se mostró crítica con la iniciativa y este martes incidió en que según esta propuesta “pareciera que solo cotizan los empresarios”, cuando el coste también se reparte con los trabajadores.

Además, advirtió de que “no hay ningún modelo de país serio” que esté en línea con lo planteado por Garamendi y respaldado por ATA, asociación de autónomos miembro de CEOE.

A juicio de la titular de Trabajo, “no hemos llegado” a la “Europa actual” para implantar un modelo de “sálvese quien pueda”.

Por otra parte, Díaz declaró que Fedea ha reconocido por primera vez que los datos de fijos discontinuos que se publican desde el Gobierno son “reales” y demandó que se haga oposición “con elementos rigurosos” en este país.

DIMENSIÓN SOCIAL

Más allá de las preguntas de los medios, Díaz reclamó a sus homólogos, a los interlocutores sociales y los representantes de la sociedad civil más esfuerzos para que la dimensión social de las políticas europeas gane protagonismo en la próxima legislatura europea.

“Hagamos por primera vez que la nueva agenda estratégica de la UE tenga una verdadera dimensión social”, instó la vicepresidenta, que en su intervención sustanció ese impulso en el área sociolaboral en tres medidas concretas.

En primer lugar, defendió el derecho a los usos del tiempo, que contemple iniciativas concretas para la reducción de la jornada laboral. “En España ya lo estamos haciendo. En esta legislatura vamos a reducir por ley la jornada semanal de 40 horas a 37 horas y media, sin reducción de salario”, recordó Díaz.

La vicepresidenta propuso también reconocer nuevos derechos laborales ligados a las transiciones digitales y verde, como ya se ha comenzado a hacer con la nueva directiva de trabajo en plataformas digitales, que reconoce el control humano de los algoritmos y de la toma de decisiones automatizadas.

Asimismo, insistió en la intención de incorporar el enfoque climático al mundo del trabajo y en concreto incorporar la negociación colectiva verde para favorecer y facilitar una transición ecológica justa en la que se tengan en cuenta también cómo inciden el cambio climático o las temperaturas extremas en la seguridad y salud en el trabajo.

“Defendemos una Europa en la que las personas trabajadoras disfruten de su tiempo, vivan y trabajen en dignidad y estén en la vanguardia de una transformación verde y digital justa. Pero también una Europa que lleve la democracia, de una vez por todas, al mundo laboral”, remachó la vicepresidenta, que para ello exigió que, por primera vez, la nueva Agenda Estratégica de la UE para el periodo 2024-2029 dedique una atención preferente a la Europa social y a las políticas sociales.

DECLARACIÓN DE LA HULPE

Por todo ello, la vicepresidenta segunda pidió un compromiso “claro” e “inequívoco” de los 27 Estados miembro con los principios del Pilar Europeo de Derechos Sociales, para que se desarrollen a nivel nacional y europeo.

La ministra recordó que al término de la conferencia, auspiciada por la presidencia belga del Consejo de la Unión Europea (UE), la Comisión Europea, el Parlamento y el Consejo de la UE firman una declaración con interlocutores sociales y representantes de la sociedad civil que tiene como objetivo preparar la agenda social de la futura legislatura europea, la que surgirá tras las elecciones en junio.

A iniciativa española esta declaración refuerza las menciones al papel del diálogo social, a la salud mental en el trabajo, a aspectos de la democracia en el trabajo como la información y consulta de algoritmos, a la necesidad de abordar las condiciones laborales en la transición digital o de tener presente las lecciones del mecanismo SURE, el esquema de protección de empleo utilizado en pandemia para poder activarlo en escenarios similares en el futuro.

Eso sí, Díaz lamentó que las patronales europeas se hayan descolgado del texto.

Al margen de la conferencia, la vicepresidenta se va a reunir también este martes con el ex primer ministro italiano Enrico Letta que, a petición de las autoridades europeas, ha elaborado un informe sobre el mercado único con ocasión de la celebración del trigésimo aniversario del mercado común europeo.

Ambos van a conversar sobre la necesidad de contemplar la protección social, de hacer elevar la dimensión social al mismo nivel que la dimensión económica en las directrices del mercado único a fin de poder corregir desequilibrios sociales.

Con la secretaria general de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), Esther Lynch, Díaz va a analizar posibles mejores de las condiciones de vida y de trabajo en la UE a través de los principios del Pilar Europeo de los Derechos Sociales, así como nuevas iniciativas para asentar esos principios en la próxima legislatura europea.