El sindicato subraya que este acuerdo, que deberá ser ratificado por los 900 trabajadores de la empresa, supone una rebaja de 44 personas en el número de afectados respecto del ERE que la compañía presentó en primera instancia y que implicaba a 129 empleados.

La compañía alega, para la presentación de este expediente, la necesidad de realizar un "reajuste obligatorio debido a la bajada de actividad del sector de la construcción", al que está íntimamente ligado por su dedicación a la producción de yeso.

Asimismo, en el caso de las extinciones de contratos, la representación sindical "ha conseguido indemnizaciones que duplican la cantidad legalmente establecida", hasta los 40 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Por su parte, las jubilaciones afectarán a los trabajadores de 61 años, para los que la empresa garantiza la percepción de una renta complementaria; y las prejubilaciones a los empleados de 56 a 60 años, para quienes se garantiza la percepción de una renta bruta mensual complementaria a las prestaciones por desempleo equivalentes al 73% de salario bruto.