Según explicaron a Servimedia fuentes sindicales, la razón esgrimida por la compañía para aplazar la reunión fue no tener preparada la documentación del expediente, pese a que fue presentado el pasado miércoles, 20 de mayo, ante la autoridad laboral.

Para estos trabajadores, "esta situación no es de recibo" y es considerada "como una falta de respeto a una gente que no sabe si continnuará trabajando o irá al paro".

El ERE contempla el despido de 83 empleados de mantenimiento, de los que 37 tienen la posibilidad de pasar a Iberia a partir del 10 de julio.

Tras la fusión con Clickair, Vueling eliminará este departamento y subcontratará los trabajos de mantenimientoa su mayor accionista, la aerolínea Iberia. Mantendrá únicamente entre 8 y 10 trabajadores para llevar a acabo el soporte técnico de apoyo y el control de las supervisiones.

En el caso de los que pasan a Iberia, el ERE contempla una indemnización de 20 días por año trabajado para compensar la pérdida de antigüedad y un suplemento en función del salario para compensar la pérdida de sueldo.

Concretamente, aquellos trabajadores con un sueldo superior a 30.000 euros recibirán 9.000 y aquellos con un salario entre 20.000 y 30.000 euros recibirán 6.000.

Asimismo, el ERE contempla la posibilidad de que Iberia llame a más técnicos de Vueling en el plazo de un año.

Por otro lado, aquellos que renuncien a la oferta para pasar a Iberia recibirán una indemnización de 45 días por año trabajado.

Para Asetma, "ni la Recolocación ni el despido son aceptables" por lo que advierte que no pactará el ERE y que puede haber movilizaciones porque no considera razonable que el único departamento afectado por el ERE sea mantenimiento.