El sindicato dio detalles sobre la que sería la última propuesta de la empresa, pues apuntó que ha llegado el “fin de negociación” y la plantilla deberá pronunciarse al respecto.

La propuesta recoge lo ya avanzado en reuniones anteriores, como es que el ERE afectará a 898 personas, lo que es un 25% menos que la primera oferta. La indemnización oscilará entre 33 y 45 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades, equiparándose así al coste de un despido improcedente y lejos de los mínimos legales que había planteado en primer término la empresa de 24 días y un tope de 14 meses.

La empresa ha mejorado el capítulo de prejubilaciones y ahora beneficiaría a los nacidos en 1967, un año antes que la propuesta anterior, con diez años de antigüedad. Las prejubilaciones se aúpan hasta unas rentas iguales al 80% del salario regulador neto en lugar del 75% anterior y afectarán a un colectivo mayor que en anteriores ERE.

Igualmente, la protección frente al despido alcanza a las personas con 55 años, cumplidos a 31 de diciembre de 2024, o más hasta el 31 de diciembre de 2025, lo que protege a un colectivo vulnerable por el edadismo.

Zegona, la matriz de Vodafone España, se compromete a no efectuar ningún otro despido colectivo hasta el 31 de diciembre de 2025.

Según trasladó UGT, la empresa ha dejado claro que la no aceptación de la oferta implica la ejecución del ERE en las condiciones mínimas que marca la ley, por lo que el sindicato puso en valor que el “esfuerzo” y “compromiso” de los trabajadores han conseguido modificar las condiciones iniciales en la negociación.