El conseller de Justicia y Administraciones Públicas, Miguel Peralta, y la consellera de Bienestar Social, Alicia de Miguel, del Gobierno valenciano, presentaron hoy una serie de medidas destinadas a avanzar en el principio de igualdad de oportunidades y a mejorar la regulación del acceso al empleo público de las personas con discapacidad.

Peralta señaló que, "además de utilizar todos los recursos existentes en nuestro ordenamiento jurídico, se van a adoptar nuevas líneas de actuación y medidas que faciliten la incorporación de las personas con discapacidad a la Función Pública Valenciana".

Entre otras medidas, destaca la realización de un estudiocoordinado con la Conselleria de Bienestar Social de la catalogación de aquellos puestos que por sus características puedan ser ocupados por personas con discapacidad.

Igualmente, se creará un aula adaptada para la formación de personas con discapacidad en el futuro IVECA (Instituto Valenciano de Estudios y Ciencias de la Administración), así como la programación por este instituto de acciones de orientación dirigidas al fomento de la participación de las personas con discapacidad en las convocatorias de empleo público.

Asimismo, el conseller de Justicia y Administraciones Públicas destacó la propuesta de inclusión de un título específico en la nueva Ley de Función Pública Valenciana de medidas que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral tanto de los empleados públicos con discapacidad como de aquellos que tengan a su cargo a personas con discapacidad.

"Otra de las medidas propuestas es la reserva de un porcentaje de plazas para personas con discapacidad en las convocatorias de becas para la realización de prácticas profesionales y de formación, buscando la mejora de su capacidad de inserción en la Función Pública Valenciana", indicó Peralta.

Del mismo modo, se prevé la participación con carácter consultivo de las organizaciones y asociaciones representativas de los discapacitados en la elaboración de las medidas que se adopten.

Por su parte, la consellera de Bienestar Social, Alicia de Miguel, afirmó que "lograr el pleno empleo de las personas con discapacidad es una de las prioridades del Gobierno Valenciano, y la mejora de la regulación del acceso de este colectivo a la Función Pública es una nueva muestra del enorme esfuerzo realizado en este sentido. Se trata de ofrecerles una posibilidad más para avanzar en su inserción laboral".

PRUEBAS ADAPTADAS

Peralta informó también de la propuesta de elaboración de pruebas de acceso a la Función Pública adaptadas a cada discapacidad, así como la creación de una bolsa de trabajo específica para trabajadores discapacitados que les permita acceder tanto a puestos de adscripción exclusiva como al resto de puestos.

De Miguel señaló que el SERVEF y la conselleria de Bienestar Social desarrollan planes de formación e integración laboral específicos que permiten dotar a las personas con discapacidad de herramientas para enfrentare al mercado de trabajo. "Estamos llevando a cabo una política decidida para que las personas con discapacidad logren una inserción real en la vida laboral, lo que les permite a su vez adquirir una mayor independencia y mejorar su autoestima".

En este sentido, la consellera recordó, además de las medidas anunciadas hoy, la reciente aprobación de un decreto del Gobierno valenciano por el que se regulan medidas en los procedimientos de contratación administrativa y de concesión de subvenciones para el fomento del empleo de las personas con discapacidad.

En virtud de este decreto, De Miguel explicó que "las empresas deberán acreditar que cumplen los porcentajes de integración que marcan las leyes y, en igualdad de condiciones, se dará preferencia en las concesiones a aquellas empresas que tengan en sus plantillas más trabajadores discapacitados contratados".

La preferencia será aplicable en empresas que, contando con menos de 50 trabajadores y no teniendo obligación legal de contratar trabajadores discapacitados, acrediten tenerlos en su plantilla, así como en empresas que, contando con 50 ó más trabajadores, acrediten tener en su plantilla un porcentaje mayor de trabajadores discapacitados que el previsto en la legislación vigente.

Igualmente, se fomentará la contratación administrativa por parte de todos los organismos de la Generalitat Valenciana de los servicios que prestan los centros especiales de empleo, dado que es fundamental para la integración el impulso a este tipo de empresas de empleo protegido.