Así se desprende de los datos publicados este viernes por Eurostat, la oficina estadística de la Unión Europea, que reflejan que en los países del euro las vacantes sin cubrir se mantuvieron estables en comparación con el trimestre anterior (el último de 2023) pero se redujeron tres décimas con respecto al mismo período del año pasado, dado que entre enero y marzo de 2023 la tasa fue del 3,2%.

En el conjunto de la UE, la tasa de vacantes fue del 2,6% en el primer trimestre de este año, estable con respecto al cierre de 2023 pero también tres décimas menos que en el mismo período del pasado ejercicio.

Entre los ‘veintisiete’, las tasas más altas de vacantes sin cubrir se registraron en el primer trimestre de este año en Austria (4,5%) y Bélgica y Países bajos (4,4 en ambos Estados%). Por el contrario, las cifras más bajas se las anotaron Rumanía (0,7%), Bulgaria (0,8%) y Polonia y España (0,9% en los dos países).

En comparación con el mismo trimestre del año anterior, la tasa de puestos vacantes aumentó en seis Estados miembro, se mantuvo estable en tres y disminuyó en dieciocho. Los mayores aumentos se observaron en Grecia (+1,6 puntos) y Malta (+0,6), según los datos de Eurostat recogidos por Servimedia. Mientras, las mayores caídas se registraron en Finlandia y Suecia (-0,8 puntos), Luxemburgo y Austria (-0,7) y en República Checa y Alemania (-0,6).

En el caso de España, cabe destacar que con su 0,9% de vacantes sin cubrir está entre los cuatro países con la tasa más baja pese al repunte de una décima. Con el mencionado aumento, España vuelve a situarse en la tasa que mantuvo todo el año 2023, salvo en el último trimestre, cuando logró reducirla hasta el 0,8% que ahora vuelve a dejar atrás.

DEBATE

En España, tanto la CEOE como diferentes patronales sectoriales llevan tiempo alertando de que existen ámbitos en los que cada vez resulta más difícil cubrir vacantes y encontrar suficiente relevo generacional ante las jubilaciones que se están produciendo y que van a ir al alza en los próximos años. Por este motivo, defienden que se flexibilice más la contratación en origen para que personas extranjeras puedan ocupar determinados empleos.

En cambio, los sindicatos avisan de que no existe un problema de vacantes sin cubrir en España y que, en aquellos casos en que sucede, se debe generalmente a las condiciones “precarias” que se ofrecen a los potenciales trabajadores.

Esta misma idea es compartida por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, mientras que el departamento de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones sí se había abierto a estudiar casos concretos en algunos sectores.

No obstante, sí existe consenso tanto en la parte gubernamental como en los agentes sociales en la necesidad de apostar en mayor medida por la formación en determinados sectores y la cualificación permanente de los trabajadores a lo largo de su vida laboral.