El estudio realizado sobre 248 empresas a mediados de octubre de 2008 también pone de manifiesto que el 37% de las compañías prevén aumentar su comunicación en torno a la retribución y a los beneficios que obtienen, con un 35%.

Según María Martín Hernández, directora de Capital Humano de Watson Wyatt, "las compañías están evaluando el impacto de la crisis económica, pero los cambios aún están en el aire. A medida que las empresas responden ante el nuevo entorno, deben controlar los costes, mantener el compromiso y motivación de los empleados y prepararse para los retos futuros del personal".

Además, algunas compañías planean otro tipo de cambios, incluyendo restricciones en las políticas de viajes, reestructuraciones y reducciones en formación, relativamente pocos esperan congelar o limitar salarios y planes de pensiones.

Por otra parte, tres de cada diez empresas (28%) han reducido su presupuesto de incremento salarial por méritos debido a los recientes acontecimientos financieros. De estas organizaciones, el incremento esperado en 2009 es de un 2,5%, frente al 3,7% anterior.

El estudio también revela que los empleados están realizando movimientos en sus planes. Más de la mitad de los encuestados (53%) informó de que sus empleados están realizando movimientos en las inversiones saliendo de la renta variable.

Por último, dos de cada diez compañías (19%) informó que sus empleados están solicitando préstamos, mientras que un poco menos (15%) informaron de un aumento de rescates por necesidades económicas.