Según UGT, "se trata de eliminar, de una vez por todas, al menos en el ámbito laboral, las discriminaciones por razón de sexo", que hacen que la mujer sté en peor situación que el hombre.

En los convenios colectivos se debe velar por la verdadera conciliación de la vida familiar y laboral, mediante permisos retribuidos, reducciones de jornada por motivos familiares, protección por maternidad o excedencias para cuidado de niños y mayores.

Pero, además, es necesario continuar corrigiendo las diferencias salariales, avanzar en la igualdad de oportunidades en el empleo, impulsar políticas activas que favorezcan a la mujer, favorecer la promoción prfesional, el acceso a la formación y contratos de interinidad para cubrir ausencias por maternidad o paternidad.