Así lo recoge la Propuesta de Programa de Acción que el sindicato ha elaborado para su 39 Congreso Confederal, que se celebrará esta semana, y sobre el que todavía caben enmiendas.

Según dice UGT en su documento, al que ha tenido acceso Servimedia, es necesario ampliar la cobertura económica de las personas desempleadas, para lo que es imprescindible "flexibilizar y redifinir los requisitos de acceso" al seguro de paro.

El sindicato considera que, "dada la temporalidad del mercado de trabajo", es necesario reducir el periodo mínimo que una persona debe estar trabajando para cobrar el desempleo.

Asimismo, UGT pide el incremento de los subsidios asistenciales hasta alcanzar el 100% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), frente al 75% actual.

Además, el sindicato apuesta por separar las fuentes de financiación de las prestaciones por desempleo (políticas pasivas) y de las bonificaciones (políticas activas de empleo).

De este modo, UGT quiere que las bonificaciones a la contratación se financien de forma prioritaria con los ingresos por impuestos, mientras que los fondos recabados en concepto de cotizaciones por desempleo vayan a pagar prestaciones a los parados.

RIESGOS LABORALES

Por otro lado, la propuesta de UGT incluye "mejorar y potenciar" la prevención de riesgos laborales en el mercado de trabajo español, incrementando la eficacia de los sistemas de vigilancia y control.

El sindicato subraya la necesidad de dar continuidad a los planes de choque en las empresas que presenten una mayor siniestralidad, así como en los sectores con más accidentes laborales.

Asimismo, destaca la importancia de asegurar la efectiva coordinación de la acción preventiva en empresas contratistas y subcontratas.

UGT también asegura que es necesario impulsar la rotación de las tareas en puestos de trabajos que sean muy repetitivos, para dotar de variedad la actividad laboral y evitar las pérdidas de concentración por culpa de la monotonía.

REDUCCION JORNADA

El sindicato apuesta también por impulsar, desde la negociación colectiva, una reducción de la jornada laboral que tenga como objetivo las 35 horas semanales.

Para UGT, esta disminución de las horas de trabajo, unida a una supresión de las horas extra, permitiría mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar.

La organización que dirige Cándido Méndez también pretende impulsar la inclusión de cláusulas de igualdad y no discriminación en los convenios colectivos, así como exigir el cumplimiento de las cuotas de reserva para trabajadores discapacitados.