Según indicó UGT, 1.821 votos fueron a favor de refrendar el acuerdo, frente a 468 en contra.

La empresa planteó su última propuesta ayer, lunes, y la mejoró ampliando un año el acceso a las prejubilaciones y ofreciendo una prima de 3.500 euros para la plantilla afectada por el despido colectivo y que perciba un salario anual -fijo más variable- inferior a 40.000 euros.

En concreto, la empresa mejoró el capítulo de prejubilaciones y beneficiaría a los nacidos en 1967, un año antes que la propuesta anterior, con diez años de antigüedad. Las prejubilaciones se aúpan hasta unas rentas iguales al 80% del salario regulador neto en lugar del 75% anterior y afectarán a un colectivo mayor que en anteriores ERE.

El ERE afectará a 898 personas, lo que es un 25% menos que la primera oferta. La indemnización oscilará entre 33 y 45 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades, equiparándose así al coste de un despido improcedente y lejos de los mínimos legales que había planteado en primer término la empresa de 24 días y un tope de 14 meses.

La protección frente al despido alcanza a las personas con 55 años, cumplidos a 31 de diciembre de 2024, o más hasta el 31 de diciembre de 2025, lo que protege a un colectivo vulnerable por el edadismo.

Zegona, la matriz de Vodafone España, se compromete a no efectuar ningún otro despido colectivo hasta el 31 de diciembre de 2025.