En caso de abuso, según esta propuesta, la empresa debería indemnizar al trabajador en el momento de que finalice la relación laboral y en función de su duración, de forma que tenga mayor cuantía proporcionalmente cuanto menor sea el periodo trabajado.

UGT recordó que, según los últimos datos de Eurostat, España supera con mucha diferencia la tasa europea de temporalidad en el empleo en casi todas las rams de actividad y se sitúa en la cabeza en lo que falta de estabilidad en el trabajo se refiere.

Así, mientras que en 1997 la tasa media europea era del 12,2%, en nuestro país este porcentaje era del 37,6%. Lejos quedan los países inmediatamente posteriores en la lista, como Finlandia y Francia, que tienen promedios del 17,1% y del 13,1%, respectivamente.