El sindicato señala en un comunicado que esta operación “debe incluir entre sus principios un compromiso firme, continuado y a largo plazo de constante creación de empleo”.

“Una operación de estas características, para ser creíble en términos de valor y apuesta de país, tiene que colocar al empleo entre sus principales prioridades. O dicho de forma inversa: cualquier acuerdo de fusión entre ambas operadoras que no contemple una apuesta decidida por el mantenimiento y la expansión de sus plantillas, tendrá sobre sí un severo problema de reputación social, laboral y económica”, defiende la organización que dirige Pepe Álvarez.

Orange tiene en España cerca de 6.000 empleados y el grupo MásMóvil unos 2.000 tras la compra de Euskaltel.

UGT sostiene además que este acuerdo entre el segundo y el cuarto operador de telecomunicaciones en España debe servir de acicate para acometer un profundo cambio regulatorio en el sector.

“Este proceso interminable de consolidación es el resultado de una regulación sectorial obsoleta, asimétrica y claramente ineficaz”, afirma. “La obsesión de los reguladores y legisladores, tanto europeos como nacionales, por fomentar una artificial competitividad sobre precios, arrumbando el necesario despliegue de fibra y 5G en la España vaciada, ha generado una secuencia de operaciones corporativas multilaterales de las que solo podemos concluir una certeza absoluta: han destruido miles de puestos de trabajo.

UGT recuerda que en los último 20 años el sector de las comunicaciones español ha perdido casi la mitad del empleo que creaba. “Se trata de 44.000 puestos de trabajo destruidos, empleo de calidad, digno, bien remunerado y tecnológico. Una catástrofe sin parangón en Europa y en el mundo”, denuncia la organización sindical.

UGT defiende la necesidad de conformar un sector telco integrado por operadores fuertes que compitan sobre infraestructuras y apuesten por la inversión, la innovación, el crecimiento y el empleo.