Alertó también sobre el aumento de las mujeres que trabajan por cuenta propia, que entre 2010 y 2021 ha sido del 15% en el colectivo femenino, mientras que el de hombre se ha reducido un 16%.

Por esto UGT aboga por cambiar esta situación fomentando la contratación indefinida y limitando la contratación temporal.

Además, pide frenar el contrato a tiempo parcial -en todos los ámbitos, pero especialmente entre las mujeres que son las que más lo padecen- e incidir en un modelo de conciliación de la vida profesional, familiar y personal, corresponsable e igualitario entre hombres y mujeres. También dice que hay que impulsar la regulación de las cuotas para lograr la participación paritaria en todos los puestos directivos de las empresas, desde los mandos intermedios a los miembros de los consejos de administración.

Según un estudio del Instituto Europeo para la Igualdad de Género, en los países donde está implantado el sistema de cuotas la proporción de media de mujeres en los consejos de administración es del 37,6%, mientras que en los países sin cuotas la proporción de mujeres en los consejos desciende al 24,3%.