El documento destaca que la brecha salarial entre mujeres y hombres se sitúo en 2019 en el 19,50%, una cifra aún muy elevada, pero que descendió dos puntos respecto al año anterior, el nivel más bajo desde que las ‘Encuestas de Estructura Salarial’ del INE registra esta diferencia en los salarios de mujeres y hombres.

El sindicato subrayó que para entender este descenso hay que recordar que la subida del SMI en 2019 ha beneficiado especialmente a las mujeres que “eran y son” las perceptoras de los salarios más bajos en España, y resaltó que las mujeres también serán las mayores beneficiarias de las futuras subidas del SMI.

También recordó que hay que esperar para ver los “efectos positivos” del acuerdo de la reforma laboral y del Real Decreto 902/2020, del 13 de octubre, de igualdad retributiva. No obstante, UGT advirtió que “aún queda mucho trabajo por hacer a través del diálogo social y de la negociación colectiva”.

Asimismo, de aplicarse el Reglamento de Igualdad Retributiva, estaría muy próximo a reducir y eliminar estas brechas salariales que ponen de manifiesto la discriminación en el empleo que sufren las mujeres, concluye el sindicato.