Un estudio del sindicato llega a la conclusión de que, si se evitara el encadnamiento de contratos, que afecta a 1,2 millones de trabajadores, la tasa de temporalidad se rebajaría casi un 20% para colocarse en poco más de 15% de la población (ahora está en el 32%).

"Si se hubiera suprimido el encadenamiento fraudulento de contratos temporales, se habría alcanzado la estabilidad del empleo", señala el estudio de UGT.

Además, el sindicato considera que es necesario penalizar a los empresarios que sigan apostando por los contratos temporales y el mejor método, a su juicio, e elevar un 10% el coste de las cotizaciones que abonan los empleadores a la Seguridad Social por estos trabajadores, lo que supondría un sobrecoste de unas 15.000 pesetas para un contrato de 160.000 pesetas mensuales.

Finalmente, UGT exige a los empresarios que, para cubrir las actividades estacionales periódicas y repetitivas, recurran a la figura del contrato laboral fijo discontínuo y que se ponga freno a la subcontratación en determinados sectores, especialmente la construcción.