Sin embargo, UGT reiteró su discrepancia respecto a la regulación del permiso de paternidad, fijado en ocho días, frente a su propuesta de ampliarlo a cuatro semanas, así como la supresión de los periodos de carencia en el subsidio por maternidad.

"El texto representa un paso importante para garantizar de igualdad de oportunidades y trato de hombres y mujeres en todas las empresas, al contemplar la negociación de medidas específicas en los convenios colectivos, así como la obligatoriedad de elaborar planes de igualdad en todas las empresas de más de 250 trabajadores", señaló.

Valoró también, entre otras cuestiones, la extensión del permiso de paternidad a todos los trabajadores, incluidos los autónomos, o en los casos de adopción y acogida, no sólo ya en casos de nacimiento.

"Además, contribuirá a la corresponsabilidad de padres y madres en el cuidado de los hijos y representa un paso importante hacia la garantía de aplicación efectiva del principio de igualdad de oportunidades y de trato de hombres y mujeres en las empresas", concluyó.