Paro
UGT celebra la contratación indefinida “récord” gracias a la reforma laboral
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UGT puso en valor este miércoles la contratación indefinida “récord” que se produjo en febrero de 2022, lo que atribuyó a “la gran incidencia positiva” en el mercado de trabajo de la reforma laboral.
El sindicato destacó que del total de contratos firmados en febrero, casi el 22% eran indefinidos, según los datos del Ministerio de Trabajo. Esto supone, como explica UGT, que esta tipología de contratos se multiplica por más del doble de la cifra habitual en el segundo mes del año.
No obstante, avisa de que en este “positivo contexto” aparecen dos elementos de preocupación de distinta naturaleza. De un lado, la calidad del empleo generado, “marcado tradicionalmente por la precariedad laboral en España, con mucha incidencia del empleo temporal, el subempleo y los bajos salarios”. De otro lado, la agresión de Rusia a Ucrania, que ha abierto un “conflicto de incalculables consecuencias en todos los ámbitos”.
Para “atacar” el primer problema el sindicato señala que se ha introducido la reforma laboral aprobada a finales del pasado año, fruto del acuerdo del gobierno con los interlocutores sociales. “La reforma laboral está atajando la precariedad laboral y la temporalidad y está aumentando los empleos dignos y de calidad”, añade.
Asimismo, subraya la importancia de que se haya elevado el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), lo que “mejora las condiciones de vida de las personas que se encuentran en las posiciones más desfavorables de la escala salarial, beneficiando a en torno a dos millones de personas”.
Sin embargo, lamenta que los salarios en convenio no están creciendo de manera acorde a la situación económica. En el primer mes de 2022 se ha pactado una subida salarial del 2% de media, muy inferior al 7,4% de aumento anual del IPC en febrero.
“Estos valores están muy por debajo de lo necesario ante la escalada de precios que se está produciendo y ante las necesidades de crecimiento económico para dejar atrás definitivamente la crisis pandémica. La recuperación no será posible si los trabajadores y las trabajadoras pierden de nuevo, como ya sucediera en 2021, poder adquisitivo”, sostiene UGT.
Por ello, ve “fundamental” que la patronal y los sindicatos alcancen un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva donde se fije una hoja de ruta común, con “criterios adecuados” para todos los convenios colectivos, teniendo en cuenta las especiales circunstancias actuales, lo sucedido en 2021 y las particularidades de los sectores en los que se desarrolla su actividad.
“La capacidad de adaptación y un marco estable de negociación serían claves para aumentar y mejorar el empleo de calidad en el futuro inmediato”, agrega el sindicato liderado por Pepe Álvarez.
(SERVIMEDIA)
02 Mar 2022
DMM/agq/gja