El ministerio ya ha trasladado a los agentes sociales un documento con su valoración sobre los criterios que deben tenerse en cuenta para fijar el aumnto del SMI, pero sin concretar la subida. Este incremento estará muy por debajo del que reclaman los sindicatos y podría situarse cercano al objetivo de inflación (2,6%).

Trabajo, como en años anteriores, comunicará sus intenciones a empresarios y sindicatos en la reunión previa que debe mantener con ellos antes de que el Consejo de Ministros apruebe la subida del SMI.

Según el Estatuto de los Trabajadores, los criterios que deben tenerse en cuenta para fijar el aumento del SMI son la evolución e los precios, la productividad del factor trabajo, la participación de las rentas del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica.

Atendiendo a estos criterios, UGT y CCOO creen que el SMI debe crecer en 1997 un 7,1%. Esta subida la calculan a partir de una previsión de la tasa de inflación media interanual del 2,8% en 1997 y un incremento de la productividad del 0,9%. Además, creen que debería darse una actualización adicional de 3,4 puntos, que es la pérdida acumulada de poder adquisitivodel SMI en los últimos diez años en relación con el IPC.

Con esta subida, el SMI se situaría en 2.320 pesetas al día y 69.600 pesetas al mes, que, por catorce pagas, supone 974.400 pesetas al año. Los sindicatos pedirán, además, que desaparezcan las diferencias en función de la edad (mayores y menores de 18 años) en la cuantía del SMI.

REVISION DEL SMI

UGT y CCOO reclaman también que se establezca un mecanismo de revisión automática para los casos en los que no se cumple la previsión de IPC delGobierno, con las garantías jurídicas necesarias para que se respete. Los sindicatos denuncian que la revisión semestral del SMI contenida en el Estatuto de los Trabajadores no se está aplicando.

Además, los sindicatos quieren que el SMI deje de ser el referente para determinar otras protecciones sociales y consideraciones. Actualmente, este salario es el referente para calcular los subsidios asistenciales de desempleo, para determinar los que pueden percibir ayudas a la vivienda, becas y justicia grauita, entre otras cosas.

En opinión de los responsables sindicales, la utilización del SMI como renta de referencia para otras actuaciones públicas "ha conducido a que su cuantía se establezca con criterios diferentes, destinados sobre todo a la contención del gasto público", lo que impide mejorar la "eficiencia y justicia social" del SMI.

En su propuesta, los sindicatos denuncian que, desde la ratificación por España de la Carta Social Europea, el SMI ha perdido más de cinco puntos en relación cn el salario medio, situándose en el 37,3%. UGT y CCOO aseguran también que el SMI español, que dicen que es uno de los más reducidos de Europa, ha evolucionado 10,4 puntos por debajo de los salarios de convenio.