En declaraciones a Servimedia, el secretario de Acción Sindical de UGT, Ton Ferrer, denunció que, aunque sólo ha transcurrido un mes desde la entrada en vigor de la nueva normativa, la aplicación de la nueva ley está encontrando "dificultades y trabas" por parte de algunas ETTs.

Ferrer indicó que han recibido casos de trabajadores de ETTs que no aplican rigurosamente la ley e intentan "seguir manteniendo la ventaja de salarios que tenían". Explicó que en Madrid, por ejemplo, se han detectado problemas para equiparar los salarios, tal y como establece la nueva normativa.

El responsable ugetista aseguró que su sindicato velará por el cumplimiento riguroso de la nueva ley, y recurrirá a la Inspección de Trabajo y a los tribunales si se confirma que hay trabajadores de ETTs que cobran un salario inferior al establecido en el convenio de la empresa en la que prestan sus servicios.

En los mismos términos se expresó la secretaria de Empleo de CCOO, Lola Liceras, quien explicó a esta agencia que su sindicato ha detectado que hay ETTs que están haciendo una interpretación muyrestrictiva de la nueva normativa. Según Liceras, estas ETTs han consultado a la Dirección General de Trabajo, que, a su juicio, también hace una interpretación de la ley "con la que no estamos de acuerdo".

REUNION CON TRABAJO

Por ello, Liceras dijo que, en breve, CCOO tiene previsto solicitar formalmente, junto con UGT, una reunión con la Dirección General de Trabajo para que les aclare todo este asunto y exigirles que la ley se aplique rigurosamente, ya que "no nos parece de recibo que se hagan inerpretaciones sin hablarlo con los interlocutores sociales", manifestó.

Según Liceras, los sindicatos no están de acuerdo con la opinión de la Dirección General de Trabajo sobre lo que se entiende por retribución total, a la hora de equiparar el salario del trabajador de la ETT con el de la empresa usuaria, al excluir de la misma algunos conceptos extrasalariales, como kilometraje o dietas, que, a juicio de CCOO, deben incluirse también.

Además, Liceras denunció que también hay algunas ETTs que etienden que cuando no hay convenio en la empresa usuaria, a los trabajadores cedidos se les aplica siempre el convenio colectivo de las ETTs, cuando se les debe aplicar el convenio sectorial, siempre que éste sea más favorable al trabajador que el de las ETTs.

La responsable de Empleo de CCOO aseguró que su sindicato, al igual que UGT, denunciará ante la Inspección de Trabajo y ante los tribunales, si es necesario, los casos de incumplimiento de la nueva ley de ETTs que detecten. Agregó que CCOO ya hahablado con la Inspección de Trabajo para que esté muy vigilante, incluso aunque no haya denuncia previa.

"A nosotros, eso nos parece imprescindible, sobre todo para que en esta primera etapa quede muy claro que esta ley hay que cumplirla, y que las ETTs no son los señores todopoderosos que incumplen leyes", dijo Liceras, quien recalcó que es necesario que Administración y sindicatos estén muy al tanto de cómo se aplica la ley en estos primeros momentos para no sentar el precedente de que la ley puedeir por un sitio y la realidad por otro.