Con esta acción ambos sindicatos por concluido el recorrido de este acuerdo tras lograr la implementación de la nueva clasificación profesional y de los cuatro ejes principales del IV Convenio que incluían la implementación de un nuevo sistema de movilidad (CAP), la regulación de la jubilación parcial mediante contrato de relevo, la modificación del régimen jurídico aplicable y la introducción de un sistema complementario de prestaciones.

Las organizaciones sindicales aclararon que la denuncia del Convenio Único abre la oportunidad de iniciar una nueva de negociación. Por ello, han instado a la creación de la Comisión Negociadora, conforme a lo establecido en el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores.

Asimismo, los sindicatos señalaron que la prioridad será eliminar la brecha salarial que existe entre el personal de la Administración General del Estado por razón del tipo de contrato. Además, afirmaron que plantean alcanzar mejoras claves en las condiciones laborales y retributivas, y han identificado varios objetivos.

En materia retributiva, tambos sindicatos buscarán la equiparación salarial para todo el personal de la AGE en función de las titulaciones requeridas, buscando una mayor competitividad en comparación con otras administraciones y el sector privado. También han solicitado la homologación de condiciones y desarrollo de una carrera profesional horizontal, así como la aplicación de una jornada laboral ordinaria de 35 horas semanales.

Por último, reclaman mejoras en la formación continua, igualdad, prevención de riesgos laborales o la adaptación y consolidación de los nuevos permisos en materia de conciliación familiar y laboral.