Entre las materias más destacadas del plan figuran la garantía de la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de la maternidad, paternidad la asunción de obligaciones familiares o el estado civil.

El plan también pretende prevenir el acoso sexual, además de potenciar la conciliación de la vida profesional, personal y familiar a toda la plantilla de Groupama Seguros.