El citado convenio establece unos incrementos salariales del IPC más un 0,25% para cada año y cláusula de revisión salarial si el IPC real no fuera igual al previsto. De este modo, se garantiza el poder adquisitivo de los trabajadores del sector durante los próximos cuatro años.

También se ha conseguido el disfrute de dos días de descanso por cada domingo o festivo trabajado, undía más de asuntos propios, la entrega de la copia básica de los contratos de trabajo con empresas de trabajo temporal y los derechos de información de los representantes de los trabajadores en la empresa usuaria de este tipo de contratación.

Además, se incluye en el texto acordado la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las Trabajadoras y Trabajadores y se le da más agilidad a la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio en su funcionamiento.