El dirigente ugetista señaló que las direcciones de ambos sindicatos tienen todavía que concretar los términos del manifiesto conjunto que harán público con motivo de la Fiesta del Trabajo, así como las manifestaciones que celebrarán.

Por su parte, el secretario de Acción Institucional de CCOO, José Mara Fidalgo, manifestó a Servimedia que la celebración unitaria del Primero de Mayo refleja la coincidencia de ambas centrales "en la negociación colectiva de 1991 y en la crítica de la política económica del Gobierno" y debe servir, además, para potenciar la Propuesta Sindical Prioritaria

Apolinar Rodríguez anunció la disposición de UGT a celebrar unitariamente el Primero de Mayo durante una rueda de prensa en la que afirmó que todas las federaciones de su sindicato y de CCOO han elaborado plataformas onjuntas para la negociación colectiva de este año.

Rodríguez se mostró convencido de que el incremento de sueldo reclamado por los sindicatos, del 9 por ciento, es ahora más fácilmente alcanzable, "una vez despejado con el fin de la guerra del Golfo el pesimismo económico interesado con que se ha querido condicionar la negociación colectiva del 91".

Insistió en que el objetivo de UGT es lograr un aumento del 2 por ciento en el poder adquisitivo de los trabajadores. A su juicio, esta petición sige en la línea de moderación de los últimos tres años, en los que los salarios españoles crecieron un tercio de la media comunitaria, a pesar de que son un 25 por ciento inferiores a los de la CE.

Rodríguez señaló que la negociación colectiva acaba de empezar y los únicos datos disponibles actualmente son los correspondientes a los convenios de duración plurianual, que afectan a 1.450.000 trabajadores.

De ellos, según UGT, algo más de un millón ya han visto fijado su incremento salarial, en una meia del 7,9 por cien. Estos datos no coinciden con los facilitados ayer por la patronal CEOE, quien cifra el aumento de los convenios plurianuales en un 7,5 por cien y entre 6 y 7,5 puntos el de los convenios nuevos ya firmados, que abarcan a 72.000 trabajadores.

Por otra parte, el dirigente ugetista aseguró que el control sindical de la contratación está siendo aceptado con normalidad en la mayoría de las empresas. Según los datos de UGT, el control sindical ya figuraba de hecho, antes de promulgarse a ley, en 182 convenios firmados en 1990 para un total de 759.023 trabajadores.

A su juicio, al control de la contratación sólo continúan oponiéndose en Diego de León (calle donde está la sede de la patronal CEOE) y en El Corte Inglés. "Ya sabemos que tenemos estos dos problemas y pensamos tomárnoslos en serio", afirmó.

Rodríguez se mostró satisfecho con la disposición mostrada por la Inspección de Trabajo para perseguir los incumplimientos de esta ley. Criticó, sin embargo, al Ministerio de Trabjo por no haber realizado una campaña institucional informando de su puesta en marcha.