De hecho, las expectativas de las ejecutivas en cuanto a la repercusión de esta ley sobre sus vidas profesionales no son demasiado altas: el 81,82% de ellas cree que la nueva ley no va ayudarles a promocionar en su carrera profesional, frente al 18,2% que sí lo cree.

Un 69,7% opina que la ley es efectiva sólo como motor de sensibilización de las empresas, frente a un 19,8% que le parece una ley ineficaz y un 10,5% que opina lo contrario.

Por el momento, y aunque no todas las empresas están obligadas a tener Planes de Igualdad, un 85,7% de las ejecutivas encuestadas afirma que su empresa no cuenta con uno mientras que el 14,3% sí.

MINISTERIO Y MINISTRAS

El estudio de Adecco también ha preguntado a las directivas sobre las diferentes iniciativas políticas llevadas a cabo por el Gobierno para acompañar a la citada Ley de Igualdad.

Así, para el 48,1% de ellas, la creación del Ministerio de Igualdad supondrá un punto de partida para la igualdad de las mujeres, frente al 24,7% que no lo cree y un 27,3% que opina que esta iniciativa no influirá de manera alguna en la igualdad de las mujeres.

Sin embargo, al ser preguntadas sobre si el alto número de ministras que componen el actual Gobierno puede influir positivamente en la igualdad en el seno de las empresas, las directivas encuestadas se decantan a partes iguales por su efectividad o ineficacia.

Un aspecto significativo de los resultados de la encuesta de este año realizada por Adecco y que la diferencian de la del año anterior, es que, tras haber transcurrido un año desde la aprobación de la ley, las mujeres que piensan que la cuota en los consejos de administración puede ayudar a la proyección de las mujeres preparadas para la dirección ha aumentado sustancialmente hasta ser la opinión mayoritaria.

DISCRIMINACIÓN LABORAL

Uno de los principales problemas que pretende atajar la ley es la discriminación de la mujer en el ámbito laboral. Una situación que, según ellas, sigue produciéndose y que les influye en su vida profesional y personal.

En concreto, en el ámbito profesional, el 57,2% afirma que en algún momento de su carrera ha sufrido discriminación salarial por el hecho de ser mujer, frente al 42,8% que no se ha visto en tal situación.

Igualmente, las directivas encuestadas creen que la maternidad puede suponer un hándicap o, incluso, un freno en su promoción profesional. No en vano, el 59,5% de las encuestadas por Adecco asegura que tener hijos puede ser un impedimento para su carrera profesional, mientras que el 40,5% opina lo contrario.

En la misma línea, el 88% opina que solicitar una jornada reducida puede perjudicar su promoción, frente a tan sólo el 12% que cree que no tiene por qué afectarlas.

En el plano de la vida personal, casi la totalidad de las encuestadas (93,5%) opina que las medidas para conciliar la vida profesional y personal son aprovechadas principalmente por mujeres, frente a un exiguo 6,5% que cree que se benefician por igual ambos sexos.

Del mismo modo, un 84,4% de las mujeres que han participado en la segunda encuesta a directivas realizada por Adecco cree que la responsabilidad de un alto cargo es compatible con un horario flexible, frente al 15,6% que asegura que desempeñar tal responsabilidad requiere una dedicación plena.

Por último, y a la hora de analizar el escenario económico y laboral de los próximos meses, más de la mitad de las directivas encuestadas se muestran pesimistas a la hora de evaluar cómo la actual desaceleración de la economía española puede afectar a la contratación de las mujeres.

El 55,8% asegura que les afectará de manera negativa, viendo mermada su contratación, frente a un 44,2% que opina que tal escenario no tiene por qué afectarlas.