La CEOE ha enviado una carta a los empresarios en la que les recomienda, entre otras cosas, que no reduzcan, a través de los convenios, la jornada de trabajo de sus empleados para conciliar la vida familiar y laboral, tal y como pretende impulsar la citada norma.

Fuentes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales aseguraron a Servimedia no comprender la actitud de la CEOE contra esta ley, "porque tanto una mayor presencia de la mujer en las empresas, mediante los planes de igualdad, como la posibilidad de flexibilizar los horarios para favorecer la conciliación de la vida laboral con la familiar, no le va a costar nada a los empresarios, sino que lo pagaremos todos los españoles. El coste de esta ley seráasumido por la SeguridadSocial".

También sorprende en este ministerio que desde algunos sectores cercanos al mundo empresarial se diga con frecuencia que hay que apoyar a la familia y "cuando este Gobierno apoya a las mujeres, que son el sostén de la familia española y el motor de cambio de esta sociedad por su trabajo en casa y fuera, se oponen a estas medidas".

Desde el Ministerio de Trabajo creen que es necesario un cambio de mentalidad entre los empresarios españoles, "porque si las mujeres no pueden conciliar su vida familiar con la laboral no nacerán niños, la sociedad se estancará y tampoco habrá empresarios", comentaron estas fuentes.

Sin embargo, estas mismas fuentes recordaron que la actitud del ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, es escuchar a todos los agentes sociales, incluida la CEOE, y que la Ley de Igualdad tiene que ser aún valorada por el Consejo Económico y Social (CES).