Durante su participación en un foro organizado por Alta Gestión, Gómez aseguró que "no nos parece repudiable que la ley establezca obligaciones", y no sólo para las empresas, sino también en la vida pública, para la elaboración de las listas electorales.

El secretario general de Empleo defendió la ampliación de cuatro a ocho años del plazo para que las empresas se adapten a este punto de la ley.

Es "razonable" el "dar flexibilidad", aunque "manteniendo el objetivo de alcanzar una proporción equilibrada" de hombres y mujeres en los órganos de dirección de las empresas.

El Gobierno defiende el objetivo de "seguir estimulando la presencia de mujeres en los órganos de administración de las empresas, de forma que se reconozca su papel en la sociedad y en el mercado de trabajo".