El ministerio informó hoy de que este acuerdo reduce en un 24% la solicitud inicial planteada por la empresa que suponía el despido de un total de 1.298 trabajadores. Además, el acuerdo incluye un plan social que mejora la indemnización mínima legal establecida en el Estatuto de los Trabajadores y que contempla un Plan de Empleo.

Asimismo, en el acuerdo se excluye la extinción de contratos de los trabajadores de 52 o más años y se contempla el diseño y aplicación de un programa de recolocación con la colaboración de una empresa especializada.

Asimismo, se contempla el supuesto de movilidad funcional y geográfica, que puede reducir el número total de despidos, el derecho preferente de retorno durante 2009 de los trabajadores afectados y distintos compromisos relativos a la negociación colectiva.