Caldera, quien intervino hoy en el Foro de la Nueva Sociedad, organizado por Nueva Economía Fórum en colaboración con la Fundación ONCE y la Fundación Pfizer, definió la nueva ley de igualdad "como un activo para las empresas y no como un pasivo para las mismas. No pretendemos perjudicar la actividad de las empresas, sino mejorar sus rendimientos".

Recordó que la mitad del millón de empleos logrados en 2005 fueron para mujeres, "algo histórico" y explicó que el permiso de paternidad de diez días o de 18, a tiempo parcial, tanto para los empleados públicos como para los trabajadores por cuenta ajena será "intransferible e independiente, y financiado con cargo a la Seguridad Social".

"La orientación de este permiso no es una baja laboral más, sino que es el uso de un tiempo para acentuar la corresponsabilidad desde el primer minuto del nacimiento del hijo, por parte del hombre. Para compartir todas las responsabilidad que supone el maravilloso hecho que es la maternidad y la paternidad. La Ley de Igualdad es un instrumento para la conciliación. Quiero recordar que este permiso está por encima de la media europea de los 15", señaló Caldera.

Asumió que para alcanzar el 70% de empleo de tasa de población activa, que recogen los objetivos de Lisboa, "necesitamos hacer un esfuerzo notable. La tasa de crecimiento de afiliación de la mujer está ya casi cuatro puntos por encima de la del varón. El yacimiento de empleo está más en las mujeres que en los hombres. La sociedad española no puede desperdiciar este caudal humano", concluyó Caldera.