La cifra de horas extras trabajadas creció en la industria y en los servicios con relación al período enero-septiembre de 1994, un 15,10 y 12,5%, respectivamente, y descendió, sin embargo, en la construcción (-6%).

Por tamaño de las empresas, la mayoría de las horas extras se realizaron en empresas de más de 250 trabajadores (un total de 21,3 millones de horas). A continuación se situaron las empresas con plantillas de entre 51 y 250 trabajaores (13,5 millones de horas) y las compañías con entre 6 y 50 trabajadores (7,7 millones).

Si se compara con el período enero-septiembre de 1994, la cantidad de horas trabajadas creció un 14,5% en las empresas de más de 250 trabajadores, un 11,5% en las de 6 a 50 trabajadores y un 8% en las de 51 a 250 empleados.

En 1994, último año del que hay datos cerrados, los asalariados realizaron 53,6 millones de horas extraordinarias, frente a los 49,9 millones de horas el año anterior. En el conjunto de ejercicio 1995 es muy posible, tal y como han evolucionado los primeros nueve meses, que se superen las horas extras de 1994.

La realización de horas extras en las empresas contrasta con la situación de elevado paro que vive el país, de manera que desde algunos sectores, especialmente desde los sindicatos, se ha apuntado la reducción y progresiva eliminación de las horas extras como una medida para favorecer la creación de empleo.

De hecho, esta medida se recoge en el documento elaborado por UGTy CCOO para la campaña unitaria por el empleo puesta en marcha recientemente, que ha sido presentado a los grupos parlamentarios y que defenderán las centrales sindicales en el diálogo social que se abra con el nuevo Gobierno.