La sentencia beneficia a 1.500 empleadas entre las que se incluyen enfermeras, asistentes sanitarios, administrativas, telefonistas y costureras de los centros hospitalarios de las localidades de Carlisle y Whiteheaven, al noroeste de Inglaterra, englobados en la fundación de la Seguridad Social North Cumbria Acute.

Las compensaciones más elevadas corresponderán a las enfermeras de categoría C de estos centros, que percibían un salario de 24.430 euros anuales por un trabajo similar al de los asistentes técnicos médicos, en su mayoría varones, con una remuneración de 38.578 euros anuales. Como esta situación se remonta a 1991, las enfermeras que hayan sido víctima de esa discriminación podrían recuperar la cantidad que dejaron de percibir en los últimos catorce años con intereses, situándose sus indemnizaciones, en algunos casos, en torno a los 286.000 euros.

Unison, el sindicato de los trabajadores de los servicios públicos que representaba a estas trabajadoras, enviará cartas a 450.000 de sus afiliadas que trabajan para la Seguridad Social, en las que informa que este caso sienta un precedente legal, que permitirá a otras trabajadoras que hayan percibido salarios más bajos que sus compañeros varones en puestos de responsabilidad similar, reclamar las cantidades que dejaron de percibir.

Aquellas empleadas que puedan demostrar que ha existido esta discriminación, podrán reclamar la diferencia salarial correspondiente a un máximo de seis años.

El ejecutivo británico llegó a un acuerdo con los sindicatos el pasado año, para evitar la discriminación salarial en la Seguridad Social.

Fuentes del ministerio de sanidad británico han afirmado que esta situación no es generalizada en la sanidad pública, si no que se debe a la especificidad del sistema salarial de los centros de Cumbria, y que el problema de la discriminación salarial en la Seguridad Social quedó resuelto con el acuerdo firmado en 2004.

Sin embargo, los abogados laboristas creen que este tipo de casos son frecuentes en la sanidad pública, y en especial, entre los trabajadores a tiempo parcial que son generalmente mujeres.