Según informó hoy la entidad, dicho sello se ha obtenido gracias a la implantación de una política activa en materia de conciliación, igualdad y bienestar, haciendo posible el equilibrio de sus profesionales entre el ámbito laboral, el personal y familiar.

Para obtener este certificado, Think & Go! ha superado un proceso de auditoría externa. Por otra parte, las medidas con las que Think & Go! se compromete con su equipo están relacionadas, entre otras, con la calidad del empleo, que incluyen contrato indefinido, reducción de la jornada laboral, bonificación de fisioterapia a domicilio, seguro médico, retribución flexible, asesoramiento jurídico y financiero, préstamos personales bonificados o anticipos urgentes justificados.

Think & Go! también ha implantado ventajas como flexibilidad horaria, teletrabajo, jornada continuada en verano, seis semanas de vacaciones, día libre por cumpleaños o reuniones antes de las 18 horas.

Además, la consultora española también ofrece a sus empleados medidas de desarrollo profesional, apoyo a la familia (ampliación del periodo de lactancia, bono del 50% de salario mensual por el nacimiento de un hijo), así como medidas de integración e igualdad de oportunidades.