El plan propone varias opciones de desvinculación de la compañía, tales como prejubilaciones, jubilaciones anticipadas, traslado a otras empresas del grupo, programas individuales de bajas o programas incentivados de salida de la empresa.

Según Telefónica, la empresa y los representantes de los trabajadores negociarán el plan, que será de carácter voluntario y protegido por un marco legal de garantías.