Así se desprende de un estudio elaborado por UGT-Madrid presentado hoy en rueda de prensa por su secretario general, José Ricardo Martínez, según el cual uno de cada cuatro hombres y una de cada tres mujeres trabajadoras de la región tienen contrato temporal.

Martínez indicó que la tasa de temporalidad en Madrid, una comunidad que tradicionalmente destacaba por tener la tasa más baja, no sólo no ha bajado, sino que ha sufrido un aumento "muy preocupante".

Así, mientras en el conjunto del país el número total de trabajadores temporales ha aumentado un 38,3% desde 1999, en Madrid lo ha hecho un 108,14%, hasta situarse en un total de 725.600 empleados en 2005.

De esta manera, la tasa de temporalidad ha subido en Madrid del 19% en 1999 al 28,7% en 2005, mientras que en España se ha mantenido prácticamente estable (del 32,8% al 33,3% de los trabajadores). La tasa de temporalidad madrileña, al igual que la media del conjunto de España, es muy superior a la de la Unión Europea (12,8%).

Según Isabel Navarro, secretaria de Acción Sindical de UGT-Madrid, para que la tasa de temporalidad de la Comunidad de Madrid se igualara a la de la UE harían falta alrededor de 40 años. Destacó, además, que la tasa de Madrid es muy superior a la de países como Lituania (6,4%), Polonia (21,9%), Hungría (7,1%) o Noruega (9,8%).

Para el líder de UGT-Madrid, el aumento de los trabajadores temporales en la región no puede achacarse únicamente a que hay más personas trabajando, ya que se aprecia claramente que el número de trabajadores temporales aumenta en detrimento de los fijos, que han pasado de suponer el 81,2% del total en 1999 al 71,3% en 2005.

Por sexos, el número de trabajadores varones con contrato temporal ha crecido casi un 87% desde 1999 en Madrid, hasta un total de 361.600, y la tasa de desempleo ha subido en 8,8 puntos (al 26,4%). Los datos de las mujeres son aún "más desalentadores", según Martínez, ya que la cifra total se ha multiplicado por 2,3 veces (364.000 trabajadoras temporales) y la tasa de temporalidad ha subido 10,2 puntos (al 31,3%).

Por sectores, Martínez explicó que, aunque la temporalidad es más elevada en Madrid en el sector privado (el 30,9% de los empleados) que en el público (18,4%), en este último se ha disparado en los últimos seis años, con un aumento del número de asalariados temporales de casi un 107% (de 40.700 en 1999 a 84.200 en 2005). La tasa de temporalidad en el sector público se ha duplicado, hasta situarse en el 18,4%.

PLAN DE CHOQUE

Martínez denunció del "deterioro sistemático" del sector público con el Gobierno "de la derecha", y atribuyó el aumento de la temporalidad en la región al modelo de crecimiento desarrollado por el Ejecutivo regional, basado en la precarización, la subcontratación y la privatización de servicios públicos. Por ello, reclamó un cambio de este modelo hacia otro basado en la I+D+I y el fortalecimiento de los servicios públicos.

Para UGT-Madrid, que pretende que este estudio contribuya a la reflexión sobre la situación del mercado laboral de la región, es necesario un plan de choque contra la temporalidad, una lacra, según Martínez, "inaceptable" que impide a los trabajadores hacer un proyecto de vida y que aumenta la siniestralidad laboral y la sobreexplotación.

Según UGT, este plan debe contener medidas como la incorporación de las mujeres a ofertas de empleo con carácter prioritario, un mayor control de los casos de cesión ilegal de trabajadores, el desbloqueo y puesta en marcha del plan de consolidación del empleo público en la comunidad y un pacto por la inmigración para acabar con la sobreexplotación de este colectivo, entre otras.