Según informó este jueves la compañía, ofrece así un sistema de retribución flexible con el fin de dar posibilidad a los accionistas de recibir el dividendo, bien en acciones o bien en efectivo. Por defecto, Talgo asignará a cada accionista los correspondientes derechos de ampliación.

Si el accionista decide recibir la remuneración en efectivo tendrá de plazo hasta el 14 de abril para, bien transmitir a la compañía sus derechos que cotizarán en el mercado desde el próximo 4 de abril a un precio fijo garantizado, o bien transmitir la totalidad o parte de sus derechos de asignación gratuita en el mercado hasta dicha fecha. Si decide recibir el dividendo en acciones, cada accionista recibirá los derechos asignados y, posteriormente y de manera automática, las acciones correspondientes a dichos derechos.

Posteriormente, tras la implementación del dividendo flexible, y en la misma proporción en la que se amplíe capital para entregar acciones a aquellos inversores que así lo requieran, se realizará un Programa de Recompra de Acciones con posterior amortización.

De esta manera, se eliminará cualquier efecto dilutivo y por tanto se generará una remuneración real en términos de participación sobre el capital para aquellos accionistas que soliciten recibir su remuneración en acciones.