Para el próximo año, los incrementos más altos corresponderán a los directores comerciales, directores generales y directores de área, qienes disfrutarán, respectivamente, de aumentos del 5,69%, 5,4% y 5,39%.

Por otro lado, mientras mandos y vendedores también tendrán subidas superiores al 5%, el resto de la plantilla ni siquiera alcanzará el 4%. El incremento previsto para esta categoría laboral es de un 3,9%.

Según el estudio, en el que han colaborado 62 empresas españolas, a la hora de decidir la cuantía de las subidas, lo primero que tienen en cuenta las compañías son los resultados individuales obtenidos por cada empleado, anque también valoran el resultado económico de la propia compañía, el nivel del puesto y el aumento experimentado por el IPC.

Dentro de la política de retribución variable de las empresas españolas destacan los bonos como los principales incentivos a los que recurren las compañías (94%), seguido por los incentivos por ventas y las comisiones, a las que recurren casi la mitada (48%) de las empresas encuestadas.