Así se desprende del informe ‘2024 Gen Z & Millennial Survey’, elaborado por Deloitte, que analiza cómo han evolucionado las experiencias de la ‘Generación Z’ y ‘Millennial’ en el mundo laboral. En su 13ª edición anual, se encuestó a más de 22.800 personas en 44 países.

Seis de cada diez jóvenes de la ‘GenZ’ dicen haberse sentido preocupados por el medioambiente en el último mes. Los ‘millennials’ también manifiestan esta preocupación, pero en menor medida (41%). En este sentido, un 77% de españoles de ambas generaciones considera que las organizaciones deben de tomar decisiones más sostenibles para minimizar el impacto en el medio ambiente.

Entre sus conclusiones, el informe destaca que, a medida que las empresas se enfrentan a nuevas incertidumbres, será importante para la retención del talento que estas ayuden a impulsar las grandes transformaciones sociales.

Por otro lado, ambas generaciones admiten que la mayor preocupación que tienen actualmente es el coste de vida y el desempleo, por encima del cambio climático. Así, afirman que les preocupa seguir viviendo “mes a mes” y no poder cubrir todos sus gastos.

En este sentido, menos de un tercio de los ‘centennials’ (25%) y el 19% de los ‘millennials’ cree que la situación económica mejorará en el próximo año, un porcentaje mayor a la edición pasada. Y casi la mitad de los miembros de la ‘Gen Z’ (47%) y cuatro de cada diez ‘millennials’ (38%) espera que sus situaciones financieras personales mejoren en los próximos 12 meses.

Además, el estudio resalta que las preocupaciones financieras y el bienestar familiar son grandes factores de estrés para los jóvenes. La salud mental es otra de las principales causas de incertidumbre para estas generaciones, al igual que en la edición pasada. Los niveles de estrés continúan siendo altos entre los ‘centennials’ y los ‘millennials’ y solo alrededor de la mitad de los encuestados dice que su salud mental es buena o extremadamente buena.

Eso sí, este año, el informe muestra una mejora significativa en los niveles de estrés de los ‘millennials’, ya que el 29% afirma sufrir altos niveles de estrés, frente al 42% del año anterior. Sin embargo, esta mejora no se ha visto en la ‘Generación Z’, pues un 42% de los centennials afirma sentir ansiedad y estrés, muy similar a la edición anterior (43%).

Por otro lado, el equilibrio entre el trabajo, la vida personal y la flexibilidad sigue siendo primordial a medida que las estrategias de regreso a la oficina muestran percepciones diferentes. Algunos jóvenes manifiestan beneficios como un mejor compromiso, conexión y colaboración, mientras que otros han experimentado un aumento del estrés y la disminución de la productividad. Lo que está claro es que la conciliación sigue siendo crítica para estas generaciones. De hecho, es una vez más, su consideración principal a la hora de elegir un empleador, y el deseo de flexibilidad está aumentando la popularidad de los modelos de empleo menos tradicionales.

Asimismo, casi nueve de cada diez ‘millennials’ (87%) y ‘GenZ’ (84%) expresa que el propósito de sus organizaciones es importante para su satisfacción laboral y están cada vez más dispuestos a rechazar trabajos o empleadores que no se alineen con sus valores.